دراسة الرقابة الداخلية
( 1 ) تعريف الرقابة الداخلية :
الرقابة الداحلية هى : ماتضعة أدارة المنشأة من خطة تنظيمية و أنظمة مختلفة تنسجم مع تلك الخطة لمساعدتها فى تحقيق أهدافها . ولكى تكون هذة الانظمة فعالة وتحقق الهدف منها يجب ان تصمم بشكل جيد وان تطبق بطريقة سليمة .
( 2 ) ماهى الاهداف التى تتوخاها الادارة من وضع نظام الرقابة الداحلية .
- تهدف الادارة بصفة عامة الى التأكد بقدر الامكان من تحقيق الاهداف التالية :
- تلافى المسئوليات القانونية.
- تقليل التكاليف وزيادة الربحية.
- منع وتتبع الاخطاء و الاختلاسات .
- حماية الاصول .
- وجود سجلات موثوق بها .
- تحضير معلومات مالية موثوق بصحتها بصفة دورية.
( 3 ) هل من الممكن وجود نظام للرقابة الداخلية يكفل بصفة قاطعة تحقيق أهدافة .
لايوجد مثل هذا النظام وأقصى مايمكن توقعة من اى نظام هو ان يكفل بطريقة معقولة تحقق الاهداف المرجوة منة وذلك للأسباب الاتية :
عنصر التكلفة - حيث ان الادارة لاتوافق عادة على اضافة ضابط من ضوابط الرقابة مالم يكن هناك تبرير للزيادة فى التكلفة التى ستنتج عن اضافة هذا الضابط .
- أن معظم الضوابط الداخلية يتم وضعها لضبط العمليات المتكررة وليس العمليات غير العادية.
- الاخطاء البشرية.
- تفاوت الكفاءات .
- تواطؤ الموظفين للتحايل على ضابط من ضوابط الرقابة يعتمد على الفصل فى الواجبات .
- اساءة استعمال السلطة او تجاوز الصلاحيات.
( 4 ) ماهى عناصر النظام الفعال للرقابة الداخلية.
أهم هذة العناصر :
- خطة تنظيمية.
- نظام محاسبى جيد .
- موظفون اكفاء و امناء.
للتحميل اضغط هنا
دراسة الرقابة الداخلية
